Le SISPOO demande à tout ses membres de participer aux différentes réunions d’information portant sur le travail temporaire et le transfert des travailleurs au sein des entreprises utilisatrices.
URGENT : un accord Administration – CNR – SISPOO, vient d’être signé ce 14/02/17 à 22h et met fin à la grève déclenchée le 07/02/17. Les champs Espoir et Baobab reprennent la production de gaz et de pétrole brut
URGENT : Le SISPOO remercie le MEPS, la MPEDER et CNR pour leurs actions constructives dans la resolution de cette crise
URGENT : Le SISPOO félicite ses membres pour leur sens aiguë de la responsabilité citoyenne

Délégué syndical

Nommé par son syndicat pour une durée indéterminée, le délégué syndical exerce un rôle de représentation du syndicat auquel il appartient et de négociateur de conventions ou d’accords collectifs. Il bénéficie d’une protection particulière en matière de licenciement.

Le délégué syndical représente son syndicat auprès de l’employeur pour lui formuler des propositions, des revendications ou des réclamations. Il assure par ailleurs l’interface entre les salariés et l’organisation syndicale à laquelle il appartient.

Le SISPOO tient à préciser que même si l’article 30 du décret n°96-207 stipule que ” Un délégué syndical peut être désigné dans l’entreprise ou l’établissement qui compte au moins 100 travailleurs”, il stipule en son article 27 que ” Conformément aux dispositions de l’article 56-2 alinéa I du Code du Travail, l’organisation syndicale représentative peut désigner un délégué syndical au sein de l’entreprise ou de l’établissement”.

Que dit l’article 56-2 alinéa I du Code du Travail?

Art.56.2.- L’audience d’un syndicat de travailleurs est considérée comme suffisante dans le cadre de l’établissement ou de l’entreprise lorsque ce syndicat a obtenu, lors des dernières élections des délégués du personnel, au premier ou au second tour, au moins 30 pour cent des suffrages valablement exprimés représentant au moins 15 pour cent des électeurs inscrits. Aucun autre critère ne peut être retenu.
Ainsi, sans tenir compte de cette précision de taille, certains employeurs empêche la désignation de délégués syndicaux au sein de leur structure.

Pour notre part, dans le secteur pétrolier, le SISPOO satisfait pleinement à cette disposition légale et est donc en droit de désigné légitimement des délégués syndicaux au sein des entreprises dont il possède des adhérents. Le SISPOO s’engage pour la création de sections syndicales actives au sein des entreprises du secteur pétrolier et gazier car seule la négociation collective aboutira aux bien-être des travailleurs du secteur. Il est important tout au long de la

vie du SISPOO de retenir que l’union et la solidarité font la force.

Aussi, le SISPOO encourage ces adhérents à écouter, respecter, encourager et soutenir les représentant des salarié qu’ils soient syndicaux ou du personnel.