URGENT :Préavis des travailleurs de ELIFES dossier en cours à la DGH. La direction de ELIFES veut manœuvrer pour licencier tous les membres du bureau exécutif du SISPOO-ELIFES.
URGENT :Les points résiduels du protocole d’accord du 14 Février 2017 tels que les anciennetés et la réintégration de certains travailleurs sont toujours d’actualité et en cours de résolution. La régularisation de la situation contractuelle des travailleurs de PROMETRIC est elle aussi en voie de résolution. Les activités de cette société ont été reconnues permanentes par le ministère de l’emploi.
URGENT : Projet de restructuration en cours à BWO en réponse à l’ivoirisation des postes irréversible dans le secteur de l’amont pétrolier. Dossier confié à la DGH
Transformation du SISPOO en confédération des syndicats du secteur pétrolier Offshore et Onshore (COSYSPOO) avec des fédérations et des syndicats de base.
Un atelier a eu lieu du 11 au 14 Juin à Grand Bassam. Il avait pour but principal de traiter de l’organisation de la sous-traitance et du contenu local dans le secteur de l’amont pétrolier. Il a regroupé toutes les personnes concernées par le sujet. C’est un pas vers la consolidation des textes de la convention du secteur de l’amont pétrolier.
Le SISPOO félicite ses membres pour leur sens aiguë de la responsabilité citoyenne et pour leurs engagements quotidien.

Démission

Dans le cadre du contrat à durée indéterminée, le droit à la démission ne peut être limité ni mis en échec par une clause particulière. Serait donc nulle la clause qui imposerait au travailleur démissionnaire le paiement d’une indemnité destinée à rembourser l’employeur des frais de formation qu’il a engagés. Il n’est pas non plus nécessaire que la démission soit acceptée par l’employeur.

Cependant, le SISPOO tient à souligner que cette liberté à des limites imposées par le respect des droits de l’employeur. Dans le domaine des formes à observer, l’employeur doit être informé à coup sûr, sans contestation possible et à l’avance de la démission du travailleur. Le SISPOO préconise à tout travailleur démissionnaire d’effectuer une notification écrite et avec préavis de la démission.

Il est essentiel que le travailleur comprenne que la démission écrite engage irrévocablement son auteur qui ne peut revenir sur sa décision sans l’accord de l’employeur.