URGENT :Le SISPOO informe ses membres de l’organisation d’un atelier pour l’élaboration d’une convention collective du secteur de l’amont pétrolier. Lieu:N’SA HOTEL, Grand Bassam, Date:du 14 au 18 mai 2018
URGENT :Le SISPOO informe ses membres de la mise en place des differents syndicats de base au sein des differentes entreprises. Pour plus d’informations, prière de contacter le secrétairiat général.
URGENT : Le SISPOO remercie le MEPS, la MPEDER pour leurs actions constructives dans la mise en place de textes reglémentaires spécifiques à l’amont petrolier en CI
Le SISPOO félicite ses membres pour leur sens aiguë de la responsabilité citoyenne et pour leurs engagements quotidien.

Démission

Dans le cadre du contrat à durée indéterminée, le droit à la démission ne peut être limité ni mis en échec par une clause particulière. Serait donc nulle la clause qui imposerait au travailleur démissionnaire le paiement d’une indemnité destinée à rembourser l’employeur des frais de formation qu’il a engagés. Il n’est pas non plus nécessaire que la démission soit acceptée par l’employeur.

Cependant, le SISPOO tient à souligner que cette liberté à des limites imposées par le respect des droits de l’employeur. Dans le domaine des formes à observer, l’employeur doit être informé à coup sûr, sans contestation possible et à l’avance de la démission du travailleur. Le SISPOO préconise à tout travailleur démissionnaire d’effectuer une notification écrite et avec préavis de la démission.

Il est essentiel que le travailleur comprenne que la démission écrite engage irrévocablement son auteur qui ne peut revenir sur sa décision sans l’accord de l’employeur.