Le droit à l’information syndical de se décline sous deux axes :

-  Information par affichage, distribution de presse et circulaire

Le travailleur peut accéder à l’information syndicale en consultant les documents distribués, affichés ou diffusés par voie électronique par les organisations syndicales. A cet effet, l’employeur a le devoir de mettre à disposition des organisations syndicales des panneaux d’affichage au sein de l’entreprise. Cependant, les informations doivent avoir un but exclusivement professionnel ou syndical et ne revêtir aucun caractère de polémique.

-  Réunion syndicales

Toutes les organisations syndicales peuvent organiser des réunions d’information à l’intérieur de l’entreprise prioritairement en dehors des heures de travail. Pour ce faire, l’employeur mettra à leur disposition un espace / local utilisable à ce titre. Tout travailleur, peut librement assister à ces réunions se déroulant en dehors des heures de services.En revanche, seul celui qui n’est pas en service ou qui bénéficie d’une autorisation peut assister à celles organisées pendant les heures de travail.