Le SISPOO demande à tout ses membres de participer aux différentes réunions d’information portant sur le travail temporaire et le transfert des travailleurs au sein des entreprises utilisatrices.
URGENT : un accord Administration – CNR – SISPOO, vient d’être signé ce 14/02/17 à 22h et met fin à la grève déclenchée le 07/02/17. Les champs Espoir et Baobab reprennent la production de gaz et de pétrole brut
URGENT : Le SISPOO remercie le MEPS, la MPEDER et CNR pour leurs actions constructives dans la resolution de cette crise
URGENT : Le SISPOO félicite ses membres pour leur sens aiguë de la responsabilité citoyenne

La demande d’explication

La demande d’explication est un formalisme par lequel un employeur demande à un travailleur de donner les raisons de tel ou tel acte survenu lors de l’exécution de son contrat de travail. Cependant, un travailleur peut aussi adressé une demande d’explication à son employeur, afin que celui-ci indique les circonstances pour lesquelles il lui a adressé un avertissement.

Le SISPOO tient à rappeler à ses adhérent(e)s, qu’il peut les assister lors de la rédaction de lettre d’explication professionnelle.

- Rédaction d’une demande d’explication ou réponse à une lettre d’avertissement

1er Cas - Exemple de lettre de demande d’explication qu’un salarié peut adresser à son employeur pour avoir de plus ample information sur une sanction dont il est l’objet.

 

                                                   Abidjan, le 01/01/01

                                                                                   A

                                                   (Monsieur/Madame/Mademoiselle) Titre de la personne

Objet : lettre d’avertissement du……………………………

(Monsieur/Madame/Mademoiselle),

J’accuse réception de la lettre d’avertissement visée en objet . Croyez bien que j’accorde la plus grande importance à vos observations .

J’aurais d’ailleurs souhaité pouvoir m’ entretenir de vive voix avec vous de celles-ci car je peux vous apporter des éléments d’information concernant les faits reprochés qui semblent vous manquer.

Je suis à votre disposition au jour et l’heure qui vous conviendra pour cet entretien.

Veuillez agréer , M ………. (Monsieur,Madame ou mademoiselle)  mes respectueuses salutations.

 

2è Cas : vous avez bien eu un entretien avec votre employeur , vous lui avez exposé les “circonstances atténuantes” qui vous semblaient devoir être prises en compte

                                                                                                                                             Abidjan, le 01/01/01

                                                                                   A

                                                  (Monsieur/Madame/Mademoiselle) Titre de la personne

Objet : lettre d’avertissement du……………………………

(Monsieur/Madame/Mademoiselle),

J’accuse réception de la lettre d’avertissement visée en objet . Croyez bien que j’accorde la plus grande importance à vos observations . Je regrette cependant que vous n’ayez pas retenu dans l’appréciation (du ou des) incidents reprochés les éléments suivants : - lister les éléments susceptibles d’atténuer votre responsabilité , n’oubliez pas que ce doit être

  • * des éléments “objectifs” ,
  • * que vous pouvez “prouver”
  • * en vous appuyant éventuellement sur des “témoignages” ou des “certificats” que vous pouvez produire

Par exemple si vous avez plusieurs années de présence dans l’entreprise sans qu’il se soit produit le moindre incident vous pouvez écrire :

  • - ” le ou les incidents dont vous faites état sont le ou les premiers depuis mon entrée au service de l’entreprise en 19… (mettre l’année de recrutement)”
  • - “le retard du ……………( mettre la date) est exceptionnel, en ….X …années de présence , vous n’avez eu aucun reproche de cet ordre à me faire”
  • - ou “le retard du ………. est dû à une circonstance exceptionnelle : …………… exposez la circonstance

Vous souhaitant bonne réception de la présente veuillez agréer , M ………. (Monsieur,Madame ou mademoiselle) mes respectueuses salutations.