URGENT :Préavis des travailleurs de ELIFES dossier en cours à la DGH. La direction de ELIFES veut manœuvrer pour licencier tous les membres du bureau exécutif du SISPOO-ELIFES.
URGENT :Les points résiduels du protocole d’accord du 14 Février 2017 tels que les anciennetés et la réintégration de certains travailleurs sont toujours d’actualité et en cours de résolution. La régularisation de la situation contractuelle des travailleurs de PROMETRIC est elle aussi en voie de résolution. Les activités de cette société ont été reconnues permanentes par le ministère de l’emploi.
URGENT : Projet de restructuration en cours à BWO en réponse à l’ivoirisation des postes irréversible dans le secteur de l’amont pétrolier. Dossier confié à la DGH
Transformation du SISPOO en confédération des syndicats du secteur pétrolier Offshore et Onshore (COSYSPOO) avec des fédérations et des syndicats de base.
Un atelier a eu lieu du 11 au 14 Juin à Grand Bassam. Il avait pour but principal de traiter de l’organisation de la sous-traitance et du contenu local dans le secteur de l’amont pétrolier. Il a regroupé toutes les personnes concernées par le sujet. C’est un pas vers la consolidation des textes de la convention du secteur de l’amont pétrolier.
Le SISPOO félicite ses membres pour leur sens aiguë de la responsabilité citoyenne et pour leurs engagements quotidien.

La lettre de démission

La démission permet au salarié de rompre, à son initiative, son contrat de travail à durée indéterminée. Pour être effective elle ne nécessite pas d’être motivée ni acceptée par l’employeur mais elle doit respecter certaines conditions.

- La démission recevable

La démission doit être clairement exprimée à votre employeur : il ne doit subsister aucun doute sur le fait que vous souhaitez mettre fin à votre contrat de travail à durée indéterminée.
Votre décision doit être prise librement et sans contraintes.Pour être valable, vous n’avez pas à préciser de motifs de démission à votre employeur, et elle n’a pas à être acceptée par lui.

  –  Comment démissionner ?

Selon l’article 33 de la Convention Collective Interprofessionnelle, la partie qui prend l’initiative de la rupture du contrat doit notifier sa décision par écrit àl’autre partie.(Cela marque notamment le point de départ de votre préavis). Dans tous les cas, renseignez-vous : votre contrat de travail ou votre convention collective peuvent en préciser les modalités et la durée du préavis.

En principe, une fois donnée la démission est définitive, la réintégration ne pourra se faire que sur acceptation de l’employeur.

 – Préavis en cas de démission, oui ou non ?

En principe oui. Sa durée est fixée soit:
– par la convention collective : article 34, dans ce cas , sa durée est liée à la catégorie et à l’ancienneté du travailleur au sein de l’entreprise
– par une clause du contrat de travail : elle peut prévoir un délai de préavis plus court, mais jamais plus long que celui de la convention collective.

- Quelles indemnités percevrez-vous ?

Vous n’avez droit à aucune indemnité, sauf celles qui vous sont effectivement dues :
– indemnité compensatrice de congés payés non pris
– indemnité compensatrice de préavis, si vous devez l’effectuer mais que votre employeur vous en dispense
– primes prévues par accord d’entreprise.
Exemple de lettre de démission