URGENT :Préavis des travailleurs de ELIFES dossier en cours à la DGH. La direction de ELIFES veut manœuvrer pour licencier tous les membres du bureau exécutif du SISPOO-ELIFES.
URGENT :Les points résiduels du protocole d’accord du 14 Février 2017 tels que les anciennetés et la réintégration de certains travailleurs sont toujours d’actualité et en cours de résolution. La régularisation de la situation contractuelle des travailleurs de PROMETRIC est elle aussi en voie de résolution. Les activités de cette société ont été reconnues permanentes par le ministère de l’emploi.
URGENT : Projet de restructuration en cours à BWO en réponse à l’ivoirisation des postes irréversible dans le secteur de l’amont pétrolier. Dossier confié à la DGH
Transformation du SISPOO en confédération des syndicats du secteur pétrolier Offshore et Onshore (COSYSPOO) avec des fédérations et des syndicats de base.
Un atelier a eu lieu du 11 au 14 Juin à Grand Bassam. Il avait pour but principal de traiter de l’organisation de la sous-traitance et du contenu local dans le secteur de l’amont pétrolier. Il a regroupé toutes les personnes concernées par le sujet. C’est un pas vers la consolidation des textes de la convention du secteur de l’amont pétrolier.
Le SISPOO félicite ses membres pour leur sens aiguë de la responsabilité citoyenne et pour leurs engagements quotidien.

Licenciement

Le licenciement est strictement encadré : les raisons qui le motivent et la procédure à respecter font l’objet d’une réglementation rigoureuse. Elle a pour objet de vous protéger d’un licenciement abusif et d’une perte d’emploi trop soudaine. Il intervient lorsque votre employeur rompt votre contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Il peut s’agir d’un licenciement pour :
– motif personnel : le motif du licenciement lié à la personne du salarié
– motif économique : il est lié à situation de l’entreprise.

Dans les deux cas le licenciement doit être motivé par une cause réelle et sérieuse.
Par ailleurs, les licenciements reposant sur certains motifs discriminatoires sont tout simplement prohibés.

Le licenciement pour motif personnel ou économique doit être motivé par une cause réelle et
sérieuse :
– réelle : les faits doivent être exacts, précis et objectifs
– sérieuse : revêtir une certaine gravité.

Procédure commune de licenciement individuel

La procédure commune de licenciement individuelle pour cause personnelle est instituée par les dispositions de l’article 22 de la Convention Collective Interprofessionnelle (CCI) et se déroule en deux étapes: la demande d’explication et la notification du licenciement.

- Demande d’explication

Cette étape consiste pour l’employeur à exposer le motif de la décision envisagée et pour le salarié à présenter éventuellement sa défense. En effet, la CCI dispose que “les sanctions disciplinaires sont prises par le chef d’établissement après que l’intéressé, assisté, s’il le désire d’un délégué du personnel aura fourni les explications écrites ou verbale”.

Le SISPOO insiste sur l’importance que revêt pour le travailleur de se faire assisté lors de la demande d’explication. Par ailleurs, tout adhérent peu solliciter les services juridiques du SISPOO pour assistance lors de la rédaction de la réponse à une demande d’explication.

                                                     – Notification du licenciement

Le licenciement doit être notifié par écrit au salarié; cette notification par écrit est prescrite par la CCI en son article 22 disposant que la sanction est signifiée par écrit au travailleur et ampliation de la décision prise est adressée à l’inspection du travail du ressort. Cette décision doit être accompagnée d’une copie des explications du travailleur.

Le SISPOO encourage des adhérents, à collaborer avec le syndicat et son service juridique pendant toute la durée de la procédure de licenciement.

 

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