URGENT :Préavis des travailleurs de ELIFES dossier en cours à la DGH. La direction de ELIFES veut manœuvrer pour licencier tous les membres du bureau exécutif du SISPOO-ELIFES.
URGENT :Les points résiduels du protocole d’accord du 14 Février 2017 tels que les anciennetés et la réintégration de certains travailleurs sont toujours d’actualité et en cours de résolution. La régularisation de la situation contractuelle des travailleurs de PROMETRIC est elle aussi en voie de résolution. Les activités de cette société ont été reconnues permanentes par le ministère de l’emploi.
URGENT : Projet de restructuration en cours à BWO en réponse à l’ivoirisation des postes irréversible dans le secteur de l’amont pétrolier. Dossier confié à la DGH
Transformation du SISPOO en confédération des syndicats du secteur pétrolier Offshore et Onshore (COSYSPOO) avec des fédérations et des syndicats de base.
Un atelier a eu lieu du 11 au 14 Juin à Grand Bassam. Il avait pour but principal de traiter de l’organisation de la sous-traitance et du contenu local dans le secteur de l’amont pétrolier. Il a regroupé toutes les personnes concernées par le sujet. C’est un pas vers la consolidation des textes de la convention du secteur de l’amont pétrolier.
Le SISPOO félicite ses membres pour leur sens aiguë de la responsabilité citoyenne et pour leurs engagements quotidien.
SG

KONATE IMRANA

MESSAGE DE VŒUX POUR 2015

Mes cher(e)s camarades,

C’est pour moi un honneur et un bonheur immense en cette année naissante de vous présenter mes vœux les meilleurs de santé, de joie et de prospérité. Le SISPOO votre syndicat se porte bien et regarde vers l’avenir.

Vous vous êtes syndiqués pour lutter contre l’injustice sociale, la division, l’éclatement du salariat et construire l’unité des travailleurs du secteur pétrolier. Nous savons qu’il n’y a pas de fatalité, que les hommes et les femmes font l’histoire, eux et eux seuls construisent leur avenir.

Il est vrai que pour nous la construction de cet avenir passera par la lutte syndicale et l’année 2014 en est illustration. En effet, nous avons intenté 4 procès au tribunal du travail, 2 procès au pénal, 1 dossier de dénonciation auprès de l’AGEPE et 3 dossiers sont actuellement soumis à différentes inspections de travail. Ces actions définissent notre message aux acteurs du secteur pétrolier : ” En Côte d’ivoire, il y a des règles, des lois qui régissent les relations de travail. Les enfreindre c’est s’exposer à la rigueur de la loi et le SISPOO y veillera en tous lieux et à tout moment.” C’est en cela que nous disons Lex | Æquitáte | Socialis Pax.

C’est cette constance à veiller sur le long terme, cette capacité à défendre, impulser, anticiper, donner le ton et le rythme par l’action, qui permettra au SISPOO de rayonner et d’étendre son influence. C’est probablement cette constance que les salariés reconnaissent. C’est aussi pour cette raison qu’ils viennent au SISPOO.

Cependant, nous sommes conscients qu’il ya des questions spécifiques à résoudre, notamment la mise en œuvre des plans d’ivoirisation, la lutte contre le travail au marché noir, la protection sociale des travailleurs temporaires, la formation et bien d’autres questions liées à l’application des lois ivoiriennes. Sur tous ces points, le SISPOO est prêt à s’engager dans un dialogue constructif avec les autres partenaires du secteur.

Dans un processus de modernisation de nos infrastructures informatiques, nous avons lancé en 2014 notre site web intégrant des fonctionnalités de centre de support – pour un meilleur suivie des demandes-, de forum de discussions – permettant l’échange d’idée entre travailleurs du secteur- et une boutique. Résolument tourné vers les NTIC comme outil de productivité, le SISPOO, en 2015, dans les mois à avenir lancera une plateforme d’e-learning, afin de permettre le développement des capacités de nos membres.Le SISPOO est à la pointe des NTIC en milieu syndical, et j’ose dire que si le SISPOO était un navire de guerre, il serait à n’en point douter le navire Amiral, fleuron d’un syndicalisme nouveau avec des militants engagés. Chers travailleurs du secteur pétrolier, lors du séminaire d’orientation stratégique, le SISPOO vous a compris. Avec vous, nous dénonçons les différences salariales, les discriminations à la formation, le racisme, le manque de respect, la contractualisation accrue de personnels ainsi que l’inaccessibilité des ivoiriens aux promotions internes.

Avec vous, nous avons fait le constat amer des salaires qui non seulement n’augmentent pas mais, au vu de l’inflation, régressent depuis de nombreuses années, tandis que les mêmes multinationales empochent des bénéfices records grâce aux champs pétroliers ivoiriens.
Cependant, ils ont fait un choix, celui qui nous prive progressivement de l’essentiel, fragilise nos ménages et empêche bon nombre de travailleurs du secteur d’accéder à des emplois permanents. Face à tout cela, il est impératif pour nous de comprendre que le SISPOO n’est pas un bien de consommation mais une nécessité. Refuser de se syndiquer, refuser de croire en nos forces et intelligences communes équivaudrait à se livrer pieds et poings liés à l’exploitation et à l’écrasement.